Provisioning automatisé de compte Office 365
Rôle : UX Designer & Team Leader ITRH Run | Client : GEODIS
Une application web B2B qui centralise la création de comptes Office 365 à partir des données RH et gestion de licences.
Contexte & Enjeux
Chez GEODIS, la création de comptes IT et RH était séparée :
➡️ deux processus manuels,
➡️ des erreurs humaines fréquentes,
➡️ des doublons dans les identités,
➡️ et un surcoût en licences Office 365.
Chaque arrivée ou départ nécessitait une double saisie chronophage pour les RH et risquée pour les équipes IT. Un problème à la fois humain, économique et organisationnel.
Mon rôle
J’ai été UX Designer principal du projet, en binôme avec les équipes IT et RH. Mon objectif : fusionner deux mondes — la logique technique des flux et les besoins réels du terrain.
- Animation d’ateliers et entretiens utilisateurs (RH, IT, managers)
- Cartographie des erreurs et points de friction
- Wireframes et prototype haute fidélité sous Adobe XD
- Collaboration avec les développeurs pour la mise en production
Résultats & Impact
- ✅ Réduction significative des erreurs humaines
- ✅ Processus RH et IT beaucoup plus fluides
- ✅ Centralisation complète des créations et suppressions de comptes
- ✅ Satisfaction utilisateur passée de 85 % à 92 %
Témoignages
“Une révolution pour nos équipes” – Responsable IT
“Plus besoin de tout ressaisir manuellement, c’est un gain de temps énorme” – Assistante RH
Idéation & Prototypage
J’ai conçu des wireframes et un prototype haute fidélité sur Adobe XD.
Chaque écran a été pensé pour simplifier la tâche des RH, IT et managers, tout en respectant les contraintes de sécurité et conformité.
Voir le prototype Adobe XDMot de passe : Ghpa2020
Design final
À propos & mon rôle
J’ai rejoint GEODIS en tant qu’Analyste IAM et Designer UX entre 2018 et 2022. Ce projet a été une étape clé dans mon parcours :
- ✅ Débutant en UX : je venais de BoursoBank, mais c'était un autre domaine.
- ✅ Terrain inconnu : LDAP, AD, SIRH… un vrai terrain de découverte.
- ✅ Apprentissage continu : l'interconnexion IAM/RH nécessitait rigueur et itérations.
Le projet a démarré en mars 2020 et a été déployé progressivement jusqu’en 2026 dans le monde entier.
Problème
Les données O365 étaient mal synchronisées. Erreurs humaines, absence de contrôle, coûts inutiles. L’objectif : automatiser tout le provisioning à partir des données RH.
Enjeux & Contexte
Les processus manuels par mail généraient du stress, des oublis et une mauvaise traçabilité. L’objectif était de tout centraliser dans une interface unique.
Recherche utilisateur
- ✅ Entretiens RH & IT
- ✅ Ateliers de co-création
- ✅ Sondages internes
- ✅ Audit terrain
Personas
Parcours Utilisateur (User Journey)
Aziz – Administrateur Active Directory
Phase : Réception d'une demande de création/mise à jour de compte interne
- 😡 Émotions : Frustration, Stress
- ❌ Points de douleur : Données RH déjà existantes mais non intégrées, erreurs fréquentes dues à des infos incomplètes.
- ✅ Opportunités : Automatiser l’import des données RH, valider automatiquement les champs critiques.
Phase : Gestion des comptes arrivant à expiration
- 😒 Émotions : Agacement, Soulagement
- ❌ Points de douleur : Processus entièrement manuel, aucune alerte proactive.
- ✅ Opportunités : Ajouter des alertes automatiques, rapports clairs sur les comptes expirants.
Khadidja – Responsable RH
Phase : Gestion des comptes internes pour les nouveaux arrivants
- 😟 Émotions : Débordement, Agacement
- ❌ Points de douleur : Aller-retour fréquents avec l’IT, manque de clarté sur les infos requises.
- ✅ Opportunités : Fournir des consignes claires pour l’intégration des données RH, automatiser les tâches répétitives.
Phase : Suivi des comptes des salariés quittant l’entreprise
- 😕 Émotions : Confusion, Soulagement
- ❌ Points de douleur : Délais flous pour la désactivation des comptes, relances manuelles.
- ✅ Opportunités : Automatiser les désactivations, intégrer un système de notifications.
Karim – Manager d’équipe
Phase : Validation des demandes de comptes pour l’équipe
- 😡 Émotions : Frustration, Pression
- ❌ Points de douleur : Processus lent et peu intuitif, aucun suivi clair des demandes.
- ✅ Opportunités : Fluidifier les validations, ajouter un suivi en temps réel des demandes.
Phase : Gestion des comptes externes pour des projets temporaires
- 😒 Émotions : Agacement, Satisfaction
- ❌ Points de douleur : Processus de validation complexe, niveaux d’accès incohérents.
- ✅ Opportunités : Simplifier les validations, créer des modèles pour les besoins récurrents.
Processus de Design
Fonctionnalités clés
- ✅ Création automatisée des comptes
- ✅ Alertes expirations
- ✅ Comptes partagés gérés
- ✅ Statistiques personnalisées
Mockups





Idéation & Prototypage
J’ai conçu des wireframes et un prototype haute fidélité sur Adobe XD.
Chaque écran a été pensé pour simplifier la tâche des RH, IT et managers, tout en respectant les contraintes de sécurité et conformité.
Voir le prototype Adobe XDMot de passe : Ghpa2020
Impact en chiffres
- –97% d’incidents liés aux comptes (post-déploiement)
- –15 à 20% sur le cout des licences O365 grâce à l’automatisation
- +40% en qualité des flux RH (monitoring mis en place)
- +7 pts en satisfaction utilisateurs (de 85% à 92%)
Outils utilisés
- ✅ Hubspot / MakeMyPersona
- ✅ Balsamiq / Adobe XD / Photoshop
- ✅ ServiceNow / Teams / MS Whiteboard
